Les dones cobren un 26% menys a l'any que els homes

Un “flagell”, una “calamitat”. Amb aquestes paraules descrivia la consellera de Treball, Afers Socials i Famílies, Dolors Bassa, la desigualtat salarial entre homes i dones a Catalunya. El departament que dirigeix va presentar ahir les conclusions d'un primer estudi que aborda la qüestió (amb dades corresponents al 2014), i que mostra una bretxa ni més ni menys que del 26% entre el que perceben els treballadors masculins i femenins a Catalunya a l'any. És el salt entre els 27.477 euros de salari mitjà anual que perceben els homes i els 20.324 euros de les dones.

Si la xifra és ja en si mateixa negativa, encara ho és més el fet que aquesta ha crescut en els darrers anys (el 2008 se situava en el 24,4%). Bassa va elevar ahir el combat a aquesta situació de desigualtat com a “prioritat” del govern: “No ens podem permetre com a país que la meitat de la població estigui discriminada.”

L'estudi elaborat per Treball mostra que aquesta desigualtat es reprodueix en totes les franges d'edat i en tots els sectors d'ocupació, si bé hi ha matisos. Així, a més edat més desigualtat, i és el grup de més de 55 anys el que mostra majors diferències (un 23,1% per hora treballada), mentre que les treballadores d'entre 25 i 34 anys cobren només un 7,2% menys que els seus companys masculins. La bretxa també és especialment elevada (27% per hora treballada) en el col·lectiu de treballadors dels serveis de restauració, personals i venedors, i força menor (d'un 14,7%) en ocupacions elementals, tot i que l'estudi destaca que en aquest cas els salaris, tant d'homes com de dones, són més baixos. Com passa amb la incidència sobre l'atur, l'estudi també posa de manifest que les desigualtats tendeixen a minvar quan més formació tenen les treballadores.

Quant a les causes que expliquen aquestes diferències, l'estudi marca com un dels principals factors la major dificultat per conciliar la vida laboral i familiar de les dones, que encara carreguen majoritàriament amb les tasques de la cura dels familiars i de la llar. Per això la taxa d'incidència de feines parcials entre el sexe femení és del 21,6%, enfront del 8% dels homes. Això fa que les dones treballin menys hores a l'any, i per tant computin menys ingressos.

D'altra banda, les dones presenten més concentracions en sectors i ocupacions de menys valor afegit, i per tant amb salaris més baixos. Un factor que es complementa amb el fet que les dones també tenen més dificultats per a la promoció professional i per tant una presència menor en llocs de més responsabilitat i de major sou (altre cop per la càrrega de la conciliació). Per això Bassa emmarca la reforma horària dins aquest objectiu d'assolir una major igualtat.

L'estudi també destaca que la principal bretxa es concentra en els complements salarials i pagaments extraordinaris (amb desigualtats entre sexes de fins al 36,4%), mentre que és menor en la part de salari ordinari.

Finalment Bassa va destacar que les desigualtats salarials entre homes i dones generen alhora desigualtats en les prestacions que perceben. Per exemple, la jubilació mitjana dels homes és de 1.300 euros, mentre que la de les dones,de 900.