Campanya per eliminar la bretxa salarial per gènere

Després dels moviments que han fet Islàndia i Alemanya, la Fundació Surt, amb seu al Raval, a Barcelona, i que des del 1993 treballa per fer efectius els drets econòmics, socials i culturals de les dones, ha iniciat una campanya per recordar que també a l’Estat la llei garanteix la igualtat de sous entre homes i dones i alhora reclamar que les administracions sancionin les empreses que mantinguin la bretxa salarial.

Amb una iniciativa de recollida d’adhesions des de la plataforma Change.org, la intenció de Surt és entregar la petició al Parlament, a la Generalitat, al Congrés dels Diputats i al govern espanyol. Una petició que consta de diferents punts entre els quals hi ha l’impuls de mesures actives contra la discriminació per gènere a les empreses, que s’habilitin nous llocs d’inspecció de treball especialitzats en la qüestió i que es modifiqui la llei per aplicar sancions a les companyies que permeten la bretxa salarial.

Des de la setmana passada, les treballadores alemanyes poden saber el sou dels seus companys que fan la mateixa feina en aplicació d’una llei aprovada al març amb l’objectiu d’eliminar les diferències salarials. A Alemanya es calcula que una dona cobra un 21% menys que un home. Però la norma pionera és a Islàndia on la llei no només exposa a demandes judicials les empreses que violen el principi d’igualtat de sous, sinó que exigeix a totes les empreses amb 25 o més empleats que estableixin un valor per a cada tasca i, a partir d’aquí, el sou. Si no hi ha equiparació salarial, hi haurà multes diàries.

En el cas de Catalunya, l’Observatori del Treball i Model Productiu de la Generalitat assenyala que la diferència entre el que cobra un home o una dona és d’un 26% de mitjana, i puja fins al 42% en les franges salarials més baixes. Una portaveu de Surt va recordar ahir que la desigualtat s’ha agreujat els últims anys. La seva petició també demana que s’obligui les empreses a fer auditories d’igualtat salarial.