La bretxa salarial exacerba les diferències en les pensions

Si la participació de les dones en el món laboral progressa relativament bé, esquivant com pot els embats de la crisi, no es pot dir el mateix del ritme d’igualació salarial, una bretxa que, de retruc, també es deixa sentir en les pensions, en aquest cas en forma d’esvoranc. Així ho confirmen diverses dades. En primer lloc, les d’un informe del BBVA en què les autores, Mercedes Ayuso i Elisa Chuliá, situen la diferència de les pensions contributives en un 34% menys de mitjana per a les dones, que a Catalunya constitueixen la meitat de les persones que reben aquestes pensions. Un altre càlcul és el de la UGT, que, observant el conjunt de les pensions, contributives o no, confirma, segons la secretària d’igualtat de l’organització, Eva Gajardo, que són de mitjana un 40% més baixes en les dones.

El motiu principal del problema és la fórmula de càlcul de les pensions, basada en les cotitzacions i en els anys de vida laboral, ja que se’n necessiten com a mínim 15 de cotitzats per rebre la prestació pública. Un còmput que perjudica el sector femení, al qual l’estructura social resta anys de cotització per les interrupcions en la seva carrera laboral, bàsicament per raó de la maternitat, i perquè també són majoria als contractes a temps parcial. La bona notícia és que aquesta distància es va reduint; la dolenta, que l’equiparació s’estima molt a llarg termini.

El treball del BBVA mostra que les diferències salarials per sexe són més grans a mesura que creix l’edat dels treballadors, i, segons explica a aquest diari la coautora del dossier, Mercedes Ayuso, factors com aquesta progressiva paritat en el mercat de treball, l’esperança de vida i l’eventual concurrència de pensions, com ara el fet que les dones que hagin cotitzat podrien sumar a la seva pensió per la seva vida laboral la de viduïtat, milloraran la situació a la llarga. Ayuso recorda que el 2006, a l’Estat, la pensió mitjana de les altes masculines duplicava la femenina (1.108 versus 591 euros) i que la diferència va caure a un 22,5% el 2016.

Tanmateix, l’estadística recollida per la UGT, que analitza tot tipus de pensions, indica que la distància entre les prestacions de dones i homes s’ha mantingut pràcticament inalterable en els últims 12 anys, ja que, segons el sindicat, el 2005 les pensions de les dones eren un 41,3% inferiors i que passar al 40% actual no és una gran millora. El sindicat matisa si la pensió es deu a una substitució d’una renda de treball o de viduïtat. Així, un 42% dels pensionistes de jubilació són dones, amb una mitjana de 540 euros inferiors a la dels homes, és a dir un 41,4% inferiors. Alhora, la pensió mitjana de viduïtat dels homes és un 41,2% inferior a la de les dones, però cal tenir en compte que només són un 4% d’aquest col·lectiu, mentre que el 96% restant són dones que de mitjana reben 671 euros, 20 per sota del llindar de la pobresa. Com a propostes principals, els representants dels treballadors reclamen una perspectiva de gènere en les futures reformes i que es compensin les llacunes de cotització de tota una generació amb mesures com ara l’eliminació del coeficient de parcialitat.