Tensió patronal en la firma del quart acord laboral
Pimec retre a Fepime la seva participació en el pacte
Els agents socials treuen pit per haver consensuat una eina clau per millorar la competitivitat i, segons els sindicats, recuperar drets
Sindicats i patronals van fer ahir un acte públic per escenificar el consens que ha generat el quart acord de negociació col·lectiva a Catalunya, la guia en matèria laboral per als propers tres anys, però va ser impossible ocultar la tensió que actualment hi ha entre les dues organitzacions de pimes, Pimec i Fepime. Assegut al costat de María Helena de Felipe, presidenta de l'associada de Foment del Treball, el seu homòleg a Pimec, Josep González, va recordar que el govern ha retirat a Fepime la condició d'entitat “més representativa”, de manera que entén que no hauria d'estar present en aquesta taula de negociació ni en aquest acord. “Hem acceptat la seva presència per responsabilitat, per no perjudicar l'acord, però no acceptem la seva participació”, va afirmar tot avançant que impugnarà qualsevol altra taula de treballon hi hagi Fepime.
L'al·ludida, María Helena de Felipe, va evitar encarar-se directament amb González, tot i que va defensar la seva presència a l'AIC recordant que ha participat en moltes de les intenses reunions dels últims mesos i que “en cap moment de les negociació hi ha hagut cap impugnació”. Fepime treballa per a les pimes, va dir, i “no té temps d'entrar en els conflictes que obre Pimec”.
Més enllà de la tensió que viu el món de les patronals catalanes –també Foment té una guerra oberta amb la seva associada Cecot–, els agents socials s'han posat d'acord per signar el quart Acord Interprofessional de Catalunya (AIC), una guia de la qual ahir tots destacaven la importància. Per al president de Foment, Joaquim Gay de Montellà, servirà “per millorar la productivitat i qualitat de l'ocupació i garantir la pau social”. Josep González opina que aquest “conveni de convenis” serà “un bon instrument” per ajudar a sortir de la crisi i a millorar la competitivitat.
La productivitat, clau
La presidenta de Fepime va destacar com a “especialment rellevant” que el pacte potenciï la flexibilitat. El document, de quaranta pàgines, recomana potenciar eines de flexibilitat pactades entre els agents socials, com són les borses d'hores. L'acord no fa cap recomanació salarial concreta perquè això ho ha marcat ja el pacte estatal –que fixa per aquest any pujades de fins a l'1%– però sí que aconsella vincular els salaris a conceptes com la productivitat.
Després d'uns anys on ha estat “bastant parada”, el líder de la UGT, Josep Maria Álvarez, està convençut que l'AIC permetrà “agilitar la negociació col·lectiva”. El seu homòleg a CCOO, Joan Carles Gallego, confia que el consens farà que es recuperin drets laborals i es trenqui amb la lògica que la devaluació salarial és sinònim de competitivitat empresarial.
