Un jutge obliga el Consorci Sanitari del Maresme a readmetre una treballadora que va ser acomiadada l'octubre passat mentre estava d'excedència per maternitat. El consorci la va fer fora perquè, després de dos anys d'excedència, la metgessa odontòloga va fer tard a l'hora de tramitar una altra pròrroga, perquè havia tingut una altra filla. El magistrat considera que l'acomiadament és «nul» i retreu a l'organisme públic haver «aprofitat un suposat defecte formal per suprimir el lloc de treball». A més, assenyala que la decisió és «desproporcionada, injustificada i clarament lesiva i discriminatòria». El Col·lectiu Ronda, que va exercir la defensa, es mostra satisfet però denuncia que aquest no és un fet aïllat en la institució. Per la seva banda, el consorci, que recorrerà contra la sentència, no parla d'acomiadament sinó de «la pèrdua del dret a reincorporar-se». Al·lega que la treballadora tenia temps per demanar la pròrroga fins al dia 11 de maig del 2009 i que no ho va fer fins 70 dies després d'aquesta data. Per aquest motiu es va interpretar que es tractava d'una «baixa voluntària» i va procedir a consolidar la plaça de metge interí que, des del 2006, cobria la vacant de la treballadora acomiadada.