El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha ratificat una sentència del jutjat social 2 de Girona en què s'anul·la la proposta que volia dur a terme la direcció de Trety i que consistia a descomptar dotze dies de sou a la plantilla. El conveni de Trety preveu la possibilitat que l'empresa apliqui dotze dies de flexibilitat laboral a l'any. És a dir, si baixa el volum de feina, pot enviar els treballadors a casa un màxim de dotze dies, que després l'empleat pot recuperar fent hores els dissabtes al matí. A final del 2008, però, la direcció va plantejar fer dotze dies més de flexibilitat, sense la possibilitat de recuperar-los.

Tot i que la proposta va ser ratificada per l'assemblea de treballadors, CCOO, en minoria al comitè, va portar el cas als jutjats perquè considerava que era il·legal. El TSJC li ha donat la raó i la proposta no s'aplicarà –de fet, l'empresa ja no ho havia fet perquè el cas estava a judici–. Ramon Cantos, representant de CCOO a Trety, afirma que tant el comitè com els treballadors van rebre pressions i van ser sotmesos a xantatges per la direcció. Diu que, abans de l'assemblea, s'havien penjat cartells que deien: «Sí al descompte salarial és no a l'atur» o «no al descompte salarial és sí a l'atur». Per Bartomeu Compte, secretari general de CCOO a les comarques gironines, la sentència serveix d'exemple per a les empreses que s'emmirallin amb Trety.