Només el 8,8% dels càrrecs importants de govern i decisió de les 400 empreses catalanes més grans estan ocupats per dones, segons que ha explicat el president de la Cambra de Comerç de Barcelona, Miquel Valls, en el I Congrés Internacional de Lideratge Femení celebrat aquesta setmana a Barcelona.

En aquest sentit, Valls ha assegurat que "ni el país ni la societat es poden permetre que es desaprofiti aquest talent que tant bé faria a les empreses actuals", en referir-se a la capacitat de les dones treballadores.

L'abandonament prematur del mercat laboral per part de les dones implica un cost equivalent al 0,5% del PNB a Catalunya, cosa que es tradueix en pèrdues de 1.000 milions d'euros anuals, segons les dades del president de la Cambra.

Davant aquest panorama, Valls ha destacat la paradoxa que suposa que el 60% de les persones que finalitzen els seus estudis superiors siguin dones.

En aquesta línia, l'economista i director d'Infonomia, Alfons Cornella, ha advertit que les dones "estan superformades però subutilitzades".

El fet que no es tregui rendiment laboral a les dones qualificades podria provocar, en paraules de Cornella, que "el 2030 faltin 20 milions de persones amb un perfil professional alt", i ha afegit que cal valorar la seva feina pels resultats, i no per "l'aparença, com passa moltes vegades en el model masculí".

"Que hi hagi més dones en la direcció de les organitzacions no és una qüestió de gènere, sinó que és una qüestió de negocis", ha argumentat l'economista.

Cornella ha alertat que el 52% de les dones "molt qualificades" deixen de treballar entre els 30 i els 35 anys" i, sobre això, ha considerat que és necessari que "no se segueixi malgastant el talent femení".

Anada i tornada
També el reconegut expert en recursos humans, Kenneth M. Nowak, ha explicat que la gran majoria de dones que deixen la seva feina per un temps, després decideixen tornar, fenomen que ocorre en el 93% dels casos, segons un estudi internacional.

Kenneth ha lamentat sobre això el problema que viuen moltes d'aquestes dones, ja que només el 40% d'elles aconsegueix tornar a llocs de treball a temps complet.

En aquest congrés organitzat per l'Escola Superior de Comerç Internacional (ESCI) de la Universitat Pompeu Fabra, la secretària general d'Ocupació del Govern, Maravillas Rojo, ha indicat la necessitat d'evitar que la dona es vegi desbordada "per portar sempre la doble llista, la professional i la personal".

La maternitat és sovint un llast per a la dona, i un estudi de la Universitat de Nova York va demostrar que, davant dos currículum iguals en els quals l'única diferència és tenir fills, el 70% de les empreses decideixen contractar les que no els tenen.

Les mares resisteixen millor l'estrès
Sobre això, la psiquiatra Inmaculada Gilaberte ha advertit que existeixen estudis que "demostren que les dones, després de ser mares, incorporen noves habilitats funcionals, optimitzen la seva capacitat d'aprenentatge i també la seva resistència a l'estrès".

L'exemple a seguir, segons la directora del Congrés de Lideratge Femení, Carmen García Ribas, és el model que representa la ministra de Defensa Carme Chacón i, per això, ha estat la premiada en aquesta primera edició.

El congrés, celebrat a Barcelona entre el 16 i el 18 de setembre, s'ha organitzat amb l'objectiu d'"establir un nou paradigma sobre com la dona pot desenvolupar de forma estratègica la seva carrera professional".