Polítiques d’igualtat a la UdG, present i futur
L’any 2022 la Universitat de Girona (UdG) va ocupar la 3a posició entre les universitats espanyoles pel que fa a la implicació en l’ODS 5 (Igualtat de gènere) dins el rànquing THE Impact, que valora la contribució de tots els àmbits universitaris (recerca, docència, transferència, compromís) a l’assoliment dels Objectius de Desenvolupament Sostenible. Il·lustra la posició capdavantera de la Universitat de Girona, dins el sistema universitari espanyol en polítiques de gènere.
Pel que fa a les polítiques institucionals en clau de gènere, destaquem les mesures següents:
Organigrama institucional: reforç de la xarxa de persones de la comunitat universitària que treballen a favor de la igualtat de gènere a la UdG
Durant aquest any 2023, la xarxa de persones que treballen a favor de les polítiques de gènere a la UdG es reforçarà en una triple direcció. Primerament, es promourà el nomenament de delegacions de gènere entre el col·lectiu d’estudiantat, a tots els centres docents (Facultats, EPS i Escola de Doctorat), amb l’objectiu que col·laborin en el disseny i la implementació de polítiques de gènere. Segonament, aquest 2023 s’instituirà també una xarxa de persones responsables de gènere a totes les associacions de la UdG. En tercer lloc, es formarà personal d’administració i serveis per poder atendre els punts lila que s’obriran a tots els centres docents de la universitat, en compliment del compromís adquirit al Pla d’Igualtat.
Segon Pla d’Igualtat (2021-2025)
El 29 d’abril del 2021 el Consell de Govern de la Universitat de Girona va aprovar el Segon Pla d’Igualtat (2021-2025), que vol ser un instrument eficient per aprofundir, des d’un enfocament pragmàtic i transversal, les polítiques iniciades l’any 2009, quan el Consell de Govern, en la sessió 1/2009, de 29 de gener, va aprovar el I Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre Dones i Homes.
Normativa UdG en clau de gènere: projecció jurídica d’un compromís institucional
Durant aquest any 2023 està previst promoure una revisió de l’impacte de gènere de la normativa de la Universitat de Girona. Permetrà obrir finestres d’oportunitat en la promoció transversal de la igualtat de gènere, a tots els àmbits regulats per la normativa universitària. Complementàriament, la Universitat de Girona ha estat promotora, i cofinançadora, d’una guia sobre revisió d’impacte de gènere a la normativa universitària que, en l’actualitat, es troba en procés de redacció de la Xarxa Vives d’Universitats.
Destaca la Instrucció de Secretaria General 1/2021, de 28 de maig, sobre la paritat de gènere en els òrgans col·legiats. Recentment s’ha aprovat també una modificació del Reglament d’associacions de la UdG que preveu previsions en clau de gènere com ara garantir que una representació de cadascuna de les associacions rebi formació sobre el Protocol de prevenció i actuació davant situacions de violència o assetjament per raó de sexe, gènere o sexualitat.
Acords de col·laboració amb altres institucions
S’han signat nombrosos convenis en clau de gènere amb diversos departaments de la Generalitat de Catalunya encaminats a la realització de diferents accions per a la prevenció i eliminació de violències masclistes a la comunitat universitària i científica, a la implantació de procediments excepcionals en els estudis de grau per a l’alumnat víctima d’assetjament sexual i a l’atenció a víctimes de situacions de discriminació per raó de gènere.
Formació i sensibilització en clau de gènere com a prioritat institucional
Els darrers cursos acadèmics, la UdG ha prioritzat recursos en el capítol de la formació i sensibilització en clau de gènere. Aquestes polítiques formatives i de sensibilització s’han dirigit a totes les persones de la nostra comunitat universitària (personal docent i investigador, personal d’administració i serveis i estudiantat).
