Reducció de jornada pels fills: 38% de mares i 4% de pares

L’informe Per què els homes no fan servir les mesures de conciliació de la vida laboral i familiar?, publicat per l’Observatori Social de La Caixa, alerta d’una desigualtat de gènere en l’ús de les mesures de conciliació de la vida laboral i familiar. Segons l’informe, un 37,7% de les mares enquestades van demanar una reducció de jornada o treballar a temps parcial després de la baixa per maternitat, mentre que només un 4% dels pares va fer la mateixa petició. A més, després del naixement o adopció, les mares van estar una mitjana de 162,7 dies de baixa per tenir cura del nadó, mentre que els pares hi van estar 16,8 dies.

L’informe, que es basa en els resultats d’una enquesta feta el 2016 a parelles amb fills petits a la Comunitat de Madrid, indica que malgrat que molts pares treballadors tenen a l’abast les mesures de conciliació de la vida laboral i familiar a les organitzacions o empreses on treballen, no en fan ús. Per exemple, segons les dades del quart trimestre del 2018 de l’enquesta de població activa, només el 4,9% dels pares homes assalariats –amb fills fins a quatre anys– treballaven a temps parcial, mentre que les mares eren el 29,2%. I només el 12,7% d’aquests pares deien que el motiu de treballar a temps parcial era per “tenir cura de nens o d’adults malalts, incapacitats o gent gran”, mentre que entre les mares aquest percentatge era del 47,6%. Els pares denuncien més el conflicte entre la feina i la família, que xifren en 3,25 en una escala sobre 5, mentre que les mares el xifren en 2,94. L’informe, en què també es pregunta per les causes d’aquestes desigualtats, avisa que el 54,4 % dels homes i el 60,5 % de les dones opinen que a les seves empreses es considera “més natural” que la mare sol·liciti aquestes mesures.