Intercanviant experiències per potenciar el talent femení
Banc Sabadell, juntament amb la Fundació Èxit, creen un projecte de mentoria, basat en el voluntariat de l’entitat bancària, en què dones de l’empresa parlen de la seva experiència a dones joves que volen reprendre els estudis o estan buscant una feina
Aquest novembre, Banc Sabadell ha iniciat, juntament amb la Fundació Èxit –experts en el disseny de programes formatius innovadors per reduir l’abandonament escolar i millorar l’ocupabilitat–, un nou projecte de voluntariat corporatiu per fomentar el talent femení.
L’objectiu d’aquesta nova col·laboració és impulsar el talent de dones d’entre 18 i 25 anys que estan pensant reprendre els estudis o la recerca activa d’ocupació.
Per això, dones amb càrrecs de responsabilitat a Banc Sabadell i experiència prèvia en tècniques de mentoring i coaching acompanyen les joves durant diverses sessions per ajudar-les a desenvolupar competències transversals com ara la comunicació, la iniciativa i la relació interpersonal. Eines que els ajudaran a potenciar l’autoconeixement eliminant barreres que condicionen l’elecció del seu futur professional.
El programa, d’una durada aproximada de dos mesos, compta amb la col·laboració de deu directores de diferents àmbits de l’entitat i la seva fundació. Segons fonts de l’entitat bancària, la col·laboració entre les joves aprenents i les dones amb càrrec de responsabilitat pot ajudar, entre d’altres, a potenciar el seu autoconeixement, i que puguin conèixer dones que exerceixen la seva carrera professional en llocs tradicionalment vinculats als homes.
Dins el programa es vol impulsar el desenvolupament d’habilitats i competències transversals com ara la iniciativa, la relació interpersonal, la comunicació i l’adaptabilitat, entre d’altres.
orientació i formació
En molts casos, les dones joves troben dificultats a l’hora d’incorporar-se al mercat de treball, al qual volen accedir, sovint, sense comptar amb l’especialització suficient ni una orientació adequada.
Amb aquest projecte d’acompanyament, es vol ajudar les joves a descobrir professions i també a identificar la vocació de cada una. A més, es treballarà en l’adaptació dels seus objectius d’acord amb les seves necessitats reals, i a prioritzar els objectius marcats a termini immediat, i a establir els de llarg termini. També es desenvoluparan competències i habilitats orientades al reforç de l’autoestima, a més d’intentar eliminar els seus límits socials. Durant les diferents sessions es farà un seguiment dels possibles objectius plantejats en les primeres trobades.
plantilla diversa
Actualment, Banc Sabadell compta amb una plantilla diversa en què el 52% és personal femení. Un 23% dels llocs directius ja són exercits per dones, xifra considerable tenint en compte que l’any 2013 era només d’un 13%. L’any passat, del total de promocions a tots els nivells que es van registrar, un 51% va recaure en dones.
La direcció de recursos humans de l’entitat assenyala que “apostar per la diversitat és potenciar una organització evolutiva i avançada que pot donar resposta d’una manera més àgil a un entorn volàtil i incert”. Així mateix –afegeixen els seus responsables–, “ens ajuda a entendre millor la societat en què vivim i empatitzar millor amb els clients, tant els actuals com els potencials, oferint-los les millors solucions per a les seves necessitats”.
Així, doncs, Banc Sabadell és una organització conscienciada a impulsar la diversitat. Així ho expressa en el seu informe del 2019: “El grup Banc Sabadell considera la diversitat una font de riquesa i per tal de fomentar-la duen a terme accions encaminades a impulsar-la a nivell de gènere, funcional i multigeneracional.”
El compromís és tan ferm que el banc considera prioritari reflectir aquesta diversitat al seu dia a dia i per això l’ha incorporat als seus objectius corporatius del 2020. D’aquesta manera, ha desplegat una sèrie de compromisos interns i externs. A nivell intern, l’entitat està treballant per reduir la bretxa salarial i incrementar el nombre de dones en posicions directives o management, i ha elaborat un pla d’igualtat acordat amb els sindicats.
A nivell extern, el banc ha obtingut el Distintiu d’Igualtat a l’Empresa. Impulsar polítiques de inclusió pot fer créixer el PIB fins a un 35%, segons l’FMI. El govern ha signat un acord amb el Ministeri d’Igualtat per impulsar la quota femenina en llocs de comandament dins del protocol general “Més dones, millors empreses”, s’ha sumat a la iniciativa CEO per la Diversitat, liderada per la Fundació Adecco i la CEOE, i s’ha adherit als principis de Banca Responsable, dins del marc dels ODS de l’ONU.
plans d’igualtat
Els 193 països que van signar i es van comprometre a complir amb els 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) de l’ONU, entre els quals figuren polítiques d’inclusió, caminen cap a aquesta fi. Si el focus se situa sobre l’Estat espanyol cal assenyalar que, l’any passat, l’executiu va aprovar un decret llei amb l’objectiu que les empreses apliquessin plans de igualtat per eliminar els desequilibris que llasten la carrera de les dones.
Amb tot, les companyies tenen al davant un paper determinant per establir models organitzatius justos sense discriminació de gènere, edat, orientació sexual, religió, color de pell o nivell socioeconòmic, entre d’altres característiques. I s’han adonat que cal comprometre’s amb els temps que corren i que abanderar la diversitat els permet erigir-se en sòlids ressorts per ajudar a modular una societat més integradora i justa, alhora que enforteixen la seva reputació corporativa entre l’opinió pública.
