Forcen a readmetre un treballador acomiadat per cuidar la dona terminal

Un jutjat de Barcelona ha condemnat l’empresa Privalia a readmetre un treballador acomiadat a causa dels freqüents permisos que prenia per acompanyar la seva dona, malalta terminal de càncer, així com a indemnitzar-lo amb 15.625 euros i pagar-li 92.781 euros d’endarreriments. El titular de jutjat social 21 de Barcelona ha declarat nul l’acomiadament, que es va produir el 2015, perquè “vulnera el dret fonamental a la no discriminació” del treballador, que s’absentava sovint a causa de la malaltia de la dona, una circumstància personal que “en cap cas pot ser causa d’acomiadament”. En la sentència també s’estipula que l’empresa, dedicada a la venda en línia d’articles de moda a preus reduïts, haurà de readmetre el treballador, defensat pel bufet Col·lectiu Ronda, abonar-li una mensualitat, una liquidació de vacances i 669 dies de sou des del seu acomiadament fins a l’anul·lació d’aquest, cosa que puja a 89.157 euros, a més de pagar una indemnització de 15.625 euros per danys i perjudicis. L’empresa va enviar al treballador, poc abans d’acomiadar-lo, una carta en què se li comunicava un “acomiadament disciplinari” a causa del suposat “rendiment per sota dels mínims de qualitat”.