El Suprem rebutja rebaixar amb retroactivitat els drets laborals

El Tribunal Suprem ha dictat sentència segons la qual la inaplicació d'un conveni col·lectiu –anomenat també despenjament– no pot tenir efectes retroactius, tot i que la modificació de les condicions laborals del conveni s'hagi pactat a través d'un acord. L'Alt Tribunal desestima així les pretensions de l'empresa Ariete Seguridad (Assa), que el desembre del 2013 va acordar amb una majoria de representants dels treballadors de la Comunitat de Madrid despenjar-se durant l'exercici del 2013 de les condicions de jornada laboral i salari, recollides en el conveni estatal d'empreses de seguretat privada 2012-2014. CCOO i la UGT van presentar demanda de conflicte col·lectiu davant el Tribunal Suprem de Justícia de Madrid per anul·lar el despenjament, demanda que va ser estimada parcialment i el tribunal va procedir a anul·lar la part de l'acord referida a la retroactivitat dels efectes. L'empresa va interposar llavors recurs de cassació davant el Suprem, que ha argumentat que en aquest cas no s'està davant d'un conveni col·lectiu negociat amb plena llibertat i autonomia sinó davant d'un “simple acord”.