L'absentisme laboral puja des de l'any 2008

L'estabilitat fa relaxar els ànims i abaixar la guàrdia, i alguns creuen que en matèria laboral, també. La patronal Foment del Treball Nacional va avisar ahir que l'augment de la taxa d'absentisme laboral, per primera vegada en vuit anys, té molt a veure amb la “suposada recuperació econòmica”. Segons explicava ahir Javier Ibars, director de relacions laborals de la patronal catalana, diversos elements expliquen la repuntada de l'absentisme, que estava en taxes del 4,8% l'any 2008, que es va situar en el 4,1% l'any 2013, i el 2014 va tornar a pujar fins al 4,4%. “En èpoques de crisi els treballadors tenen por de perdre el lloc de treball i una part important de l'absentisme injustificat o fraudulent s'elimina”, explicava Ibars, que hi afegia que “ara que tenim una situació de suposada recuperació econòmica i postcrisi, la taxa d'absentisme laboral torna a repuntar”. A l'Estat espanyol, i durant l'exercici del 2014, de les 251 hores no treballades (per persona i any), 2,7 corresponien a absentisme no justificat.

María Ángeles Tejada, presidenta de la comissió laboral de Foment, també va fer autocrítica i va assumir que part de l'absentisme correspon a una “mala conciliació de la vida laboral i personal”, per la qual cosa animava a un canvi de mentalitat empresarial. “L'empresa no té perquè assumir una sèrie de baixes que no es fan per motius laborals”, es queixava. Amb tot, assumia que el nivell espanyol és similar al registrat en altres països veïns, i considerava també que “el fet que els països tinguin més generositat a l'hora de cobrir o compensar les baixes laborals comporten una major taxa d'absentisme laboral”. En aquest sentit, demanava la modificació d'una sèrie d'aspectes institucionals, normatius i empresarials al respecte.

Entre altres punts, Foment del Treball estaria a favor de la gestió més eficient dels organismes competents en la matèria, com un paper més actiu de les mútues perquè aquestes puguin expedir altes mèdiques en tots els supòsits, inclosos en els processos de contingències comunes o la descongestió de les llistes d'espera als hospitals públics cedint a les asseguradores privades la realització de proves mèdiques. Per la patronal, el principal problema és la incapacitació temporal, que dóna lloc a hores no treballades, justificades i no pagades.

Foment proposa també la supressió de l'obligació empresarial de pagament de la prestació des del quart al dia número 15 de la baixa per incapacitació temporal, una servitud de la qual actualment està exempta fins al tercer dia. “No diem que no volem pagar-los, sinó que se'n faci càrrec l'administració i no pas l'empresari”, segons matisava Javier Ibars. L'absentisme és un dels principals factors de preocupació per a les empreses pels “perjudicis en les despeses directes i indirectes que això genera”, com són la pèrdua de jornades laborals.