Nou model d'incentius per al personal de la UVic-UCC

Dilluns que ve es farà l'escrutini final de la votació dels treballadors de la UVic-UCC –fins ahir al matí estava obert el procés de votació electrònica– per ratificar el preacord que dilluns passat de matinada van acabar signant el comitè d'empresa i representants de la Fundació Universitària Balmes (FUB), òrgan gestor de la Universitat. Si, com tot fa preveure, s'aprova aquest preacord –“fruit d'un procés d'un any i mig de negociació, molt complex, amb un laude arbitral pel mig”, segons Dani Jiménez, president del comitè–, “s'haurà de transformar en acord per formar part del conveni”.

El preacord, “que conté algunes errades i aspectes que s'han d'acabar de concretar i polir abans de convertir-se en acord, com a molt tard el 15 de juliol”, és sobre el nou model d'incentius, assignat pel Tribunal Laboral de Catalunya. Per al personal docent i investigador (PDI), el nou sistema consta de tres complements: un per trajectòria acadèmica per cada període de vinculació de tres anys a la Universitat; un altre per mèrits de docència de quantia anual individual, consolidable per l'avaluació favorable de l'activitat docent feta a la UVic-UCC durant cinc anys, i un complement per recerca de quantia individual i consolidable i per a un màxim de quatre períodes de sis anys. Per al personal d'administració i serveis, el sistema d'incentius reconeix un complement per trajectòria professional per cada període de vinculació de tres anys a la institució i un complement per competències de quantia anual individual i consolidable.

Joan Turró, director general de la FUB, considera que aquest model d'incentivació, que substitueix l'antic sistema d'antiguitat, “valorarà el compromís amb la institució, premiarà l'esforç i permetrà captar nou talent”. Per als nous treballadors que s'incorporin a la UVic-UCC a partir del setembre, un cop s'hagi signat l'acord, ja funcionarà aquest nou model. A més del sistema d'incentius variables, durant aquest any es preveu acabar de liquidar el retorn de tota la massa salarial. Aquest mes es tornarà l'1% i al desembre el 0,5% restant, de manera que “tornarem a les taules salarials del conveni”, el qual s'ha de tornar a negociar el juliol del 2017, explica Jiménez.

Pressupost expansiu

La junta del patronat de la FUB que es va fer dijous també va aprovar la proposta de pressupost per al curs 2016/2017, que preveu uns ingressos totals de 36.477.943 euros (un 5,6% més que en el tancament del curs que hem acabat) i unes despeses de 36.375.321 euros (un 6% més). “És un pressupost expansiu que parteix d'un balanç molt solvent i que té un endeutament molt baix”, explica Turró. “Estem segurs que l'any que ve també el complirem”, avança. El pressupost inclou un capítol d'inversions d'1,3 milions d'euros per millorar espais docents i laboratoris i acabar les obres de Casa Convalescència, “on al gener o febrer està previst ubicar el rectorat”.

Entre les prioritats del nou pressupost també destaca l'increment d'un 27% de les beques pròpies de la UVic-UCC, l'obertura dels campus UGranollers i UBarcelona i l'aposta per la digitalització mitjançant el projecte Diversity. Com a projectes estratègics de territori es va donar llum verd a l'acord amb el Centre d'Estudis dels Rius Mediterranis (CERM) de Manlleu i destaca el projecte d'especialització i competitivitat territorial RIS3CAT d'Osona, una convocatòria europea que en el cas d'aquesta comarca és de 4,3 milions d'euros i a la qual es presenten junts la UVic-UCC, el Consell Comarcal, Creacció i el Consorci Hospitalari de Vic.

Pel que fa al pressupost del curs 2015/2016, al voltant dels 34 milions, s'ha tancat amb un romanent acumulat de 121.225 euros i un superàvit de 35.430 euros.