Teletreball, la nova moda d’esclavatge digital

Moltes persones que conec diuen que el teletreball és i serà el millor que els ha passat en molt de temps, ja que pots treballar en pijama, pots treballar des del llit, no fa falta aixecar-se aviat per anar a la feina i fins i tot molts diuen que treballen moltes menys hores... La meva pregunta és, i la desconnexió digital? Esteu segurs que no esteu fent més hores a la setmana que una persona que va a l’oficina?, segur que el teletreball és molt més saludable que tindre un horari de 8.30 a 15 h? Tinc els meus dubtes. D’una banda, el teletreball ens ajuda a no socialitzar físicament amb altres persones, tot és per telèfon, videotrucada, xat o correu electrònic i en moltes ocasions aquest tipus de socialització és confús, els missatges no queden clars i, per tant, genera més estrès laboral. Òbviament, no totes les empreses estan preparades per oferir als seus treballadors l’accés a aquesta modalitat de treball i els fan anar a la feina de forma presencial de dilluns a divendres. D’una altra banda, tal com diu el títol d’aquesta carta, el teletreball és la nova moda d’esclavatge digital, ja que des que t’aixeques fins que finalitzes la teva jornada laboral estàs completament enganxat al mòbil, tauleta, portàtil, internet i, a més, realitzant en moltes ocasions l’anomenat multitasking. Capacitat per realitzar més d’una tasca o activitat alhora. I, per tant, la multitasca pot ocasionar pèrdua de temps a causa del canvi de context humà i aparentment causar més errors a causa d’una atenció insuficient.