Els costos salarials baten el rècord històric de caiguda
La despesa laboral per treballador i mes va recular un 3,2% en l'últim tram del 2012
L'últim retrocés més gran va ser d'un 0,3% en el segon trimestre
El cost laboral per treballador i mes va assolir a l'Estat els 2.598,69 euros a final del quart trimestre del 2012. Aquesta xifra, segons dades de l'INE, suposa un descens d'un 3,2% respecte al mateix període de l'any anterior i constitueix la caiguda més intensa registrada des que l'institut estadístic elabora aquesta enquesta. De fet, supera de llarg les dels dos trimestres anteriors, del 0,3% i del 0,1%, respectivament, que aleshores eren les primeres baixades en la taxa des de l'últim semestre del 2010. El percentatge de caiguda de l'últim tram de l'any passat també queda molt lluny del 5% de creixement dels costos salarials que s'havia arribat a registrar en l'últim trimestre del 2008.
Del total, 1.946,91 euros corresponen a salaris i 569,01 euros, a cotitzacions a la Seguretat Social. La resta prové d'indemnitzacions, prestacions socials i altres percepcions.
Pel que fa al cost salarial, que inclou salari base, complements, pagaments extraordinaris i per hores extres i endarreriments, cauen en termes bruts un 3,6% interanual i passen de 2.020,13 a 1.946,91 euros mensuals per treballador.
LA XIFRA
Baixen en picat les indemnitzacions
Els anomenats “altres costos”, els que l'INE denomina “no salarials”, van recular un 1,8% entre l'octubre i el desembre del 2012. El seu component principal, les cotitzacions obligatòries de la Seguretat Social, es va reduir un 0,6% en l'últim trimestre, mentre que les percepcions no salarials van retrocedir ni més ni menys que un 15,6%. La intensa caiguda d'aquestes últimes és deguda, sobretot, al descens de les indemnitzacions per acomiadament, i també a les altres percepcions no salarials, com ara indemnitzacions per fi de contracte, pagaments compensatoris, petit utillatge, roba de feina, selecció de personal, etc.
També baixa el cost laboral per hora, concretament un 2,2%. El descens, que és inferior al del cost per treballador, és degut sobretot a la reducció del nombre d'hores efectives de feina un 1%.