El Consell Executiu ha aprovat aquest dimarts l’acord laboral entre la Conselleria d’Interior i els bombers de la Generalitat que permetrà reduir progressivament les hores extres, augmentar la plantilla i millorar les retribucions, a banda de noves inversions en material i parcs. L’acord entrarà en vigor dissabte, 1 de juny, i serà vigent fins el desembre del 2022. Ha estat ratificat per prop del 70% de la plantilla, incloent tots els sindicats excepte CCOO. El pacte arriba després d’anys de negociacions i desacords, ja que l’últim va caducar el 2008 i va ser substituït el 2014 per un decret sense l’acord dels sindicats i que va suposar augmentar les hores extres. És el tercer acord del cos en els últims 20 anys i les últimes negociacions van començar el juny de l’any passat amb el conseller Jordi Jané, passant per Joaquim Forn.

Les principals i històriques reivindicacions del cos eren sobre l’estat deficient de molts parcs de bombers, les mancances en material i equipament específic, l’antiguitat dels vehicles i la falta estructural de plantilla. Si la disponibilitat pressupostària ho permet, les condicions i inversions podrien millorar encara més.

Divendres passat van començar el curs preparatori a l’Institut de Seguretat Pública un total de 150 aspirants, que fins el 30 de novembre faran unes 700 hores de formació, amb un 40% de teoria i un 60% de pràctica, de les que 140 hores seran d’aprenentatge en línia. D’aquests futurs bombers, només el 2,7% són dones, i tenen una mitjana de 31 anys, amb un màxim de 47 i un mínim de 23. La meitat dels alumnes procedeixen de les comarques de Barcelona, un 23% de Lleida, un 16% de Girona i només un 8,7% de Tarragona. Un 1,3% dels aspirants són valencians. A l’ISPC també s’hi estan formant 79 aspirants a bombers de Barcelona.

A més, ja s’estan fent les proves de preselecció de 250 aspirants més, que podrien acabar el seu curs entre aquest any i el vinent. Pels anys 2020, 2021 i 2022 es preveuen convocar 250 places més anualment. Amb aquestes 1.150 places s’ampliarà la plantilla lleugerament, a causa de les prop de 700 jubilacions d’un cos d’uns 2.500 membres.

A banda, també es faran diverses promocions internes. El 2019 es convocaran 194 places de bomber de primera categoria, 117 de caporal, 63 de sergent, 50 d’oficial i 25 de sotsinspector. El 2021 es preveu convocar 99 places de caporal, 35 de sergent, 50 d’oficial i set d’inspector.

Un dels punts més importants és l’acord per la jornada anual obligatòria de 1.688 hores pels anys 2019 i 2020, amb especificació de les guàrdies de 24 hores, les jornades de formació obligatòria, les hores destinades a revisió mèdica i les proves de capacitació física. La jornada anual es reduirà a 1.664 l’any 2021 i a 1.640 hores l’any 2022. Les guàrdies complementàries d’estiu seran dues, voluntàries, de 7 del matí a 9 del vespre i es pagaran com a gratificacions extraordinàries. També s’han pactat els trams d’hores extres per activacions i es crearà una bossa de compensació d’hores extraordinàries.

Igualment, també s’ha acordat un complement de cobertura de mínims de parcs i altres unitats operatives fins el 31 de desembre del 2020. Serà un complement universal i homogeni per tots els grups i categories de 1.680 euros anuals sempre que es facin tots els serveis ordinaris planificats.

L’acord també recull i regula aspectes com la compensació per assistència a judicis relacionats amb el servei, els desplaçaments entre parcs, els permisos i llicències, la carrera professional o el compliment de les obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals. També es revisarà la situació de segona activitat i els imports de cobertura de l’assegurança en cas de mort i invalidesa.

El Govern emmarca l’acord en altres mesures com la compra de 90 camions pesants per valor de 40 milions d’euros i els 9,3 milions invertits en la millora dels parcs i el material. En total hi ha en marxa prop de 70 licitacions, quan habitualment se’n fan unes 20 cada any.