Acomiadament i IRPF: quan paga impostos la teva indemnització?

No, només una part específica ho està, doncs només resta exempta la quantitat que la llei determina com a obligatòria segons l’Estatut dels Treballadors o normativa específica. És a dir, si les parts pacten una suma superior, la part extra estarà subjecta a IRPF. A tall d’exemple, si us atorguen una indemnització de 40.000€ i el càlcul legal és de 32.000€, aquests 8.000€ d’excés tributaran com a rendiment del treball, tot i que podrien gaudir d’una reducció fiscal, per rendiment irregular, si es donen determinades condicions temporals de generació.

Sí, un dels canvis rellevants a la normativa és el límit quantitatiu que des de l’agost de 2014, la quantitat màxima exempta per indemnització per acomiadament és de 180.000€. Si la compensació empresarial supera aquest import, el que excedeixi tributarà a l’IRPF, igualment com a rendiment del treball.

I tant! Un error freqüent a l’hora de reclamar l’exempció fiscal és no assegurar que la improcedència o la causa legal de l’acomiadament es reconeix formalment en acte administratiu de conciliació o a través d’una sentència judicial. Respecte els “acomiadaments exprés” aquests no s’admeten des de juliol de 2012, i en cas que es procedeixi d’aquesta manera es perd el dret a l’exempció.

En aquests casos, també s’aplica l’exempció, però sempre dins del límit màxim legal que marca l’ET per al supòsit d’acomiadament improcedent (generalment, 33 dies per any treballat -amb màxim de 24 mensualitats-, o combinació amb règims anteriors segons antiguitat). No s’eximeixen les quantitats que excedeixin aquest topall.

En principi, segons el criteri dominant de l’AEAT i la Direcció General de Tributs, la indemnització per fi de contracte temporal (12 dies per any de servei) no està exempta, a diferència de la indemnització per acomiadament. Únicament en supòsits resolts per sentència judicial que reconegués el dret a l’exempció, podria variar-se aquest criteri.

No, aquests conceptes sempre tributen íntegrament com a rendes del treball.

Sí, en aquests casos la totalitat de la suma percebuda tributa, ja que són extincions voluntàries (excepte si estrictament s’emmarquen dins d’un ERO legalment aprovat). Poden gaudir, en determinats casos, d’una reducció del 30% sobre el rendiment imputable, quan s’hagi generat en més de dos anys i es percebi en un únic exercici fiscal, però no queden exemptes.

L’exempció d’una indemnització per acomiadament no s’ha de donar per descomptada. S’ha d’analitzar el cas, el contracte, els documents que acreditin l’acord administratiu o judicial i la quantitat real legalment reconeguda. Davant qualsevol dubte, cal anar a veure a un Gestor Administratiu. El cost d’un error a la declaració de la renda pot ser elevat, i una mala planificació fiscal, quan es tracta d’indemnitzacions elevades, pot comportar regularitzacions costoses i sancions. Una bona informació, dins el marc legal, és la base per estalviar sorpreses.